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考核企业挂职干部 谋划基层党建发展
 
发布日期:2014-07-14

我市第二批选派到非公企业挂职,担任党组织副书记和党建指导员的机关干部任期即将结束,根据《柳州市选派到企业挂职非领导职务干部管理办法(试行)》要求,近日,受市委组织部和区委组织部委托,我工委组织相关工作人员,精心准备,认真谋划,顺利完成了考核工作。

考核工作是干部考察的一种重要方式,是加强领导班子和干部队伍建设,提高干部管理规范化、科学化的重要举措。搞好挂职干部年度考核,客观评价挂职干部一年来德才表现和工作实绩,充分发挥考核的引导和监督作用,有利于激励挂职干部认真履行岗位职责,有利于强化干部监督管理。根据要求,对2013-2014年度在非公有制企业挂职干部年度考核,主要采取总结述职、考核测评和个人谈话等方式进行。

考核中,挂职干部对一年来的工作进行了述职,在破解企业党组织党员管理难、破解活动开展难、破解作用发挥难和破解工作保障难等方面做出了成绩,他们紧紧围绕上级的工作要求,全心全意为企业的发展出谋划策,努力做好事做实事,解决了企业很多棘手问题,同时挂职干部努力维护自身形象,严格遵守廉洁自律要求,受到企业主的好评。非公企业主对挂职干部的作用表示了充分的肯定,认为他们能结合企业实际和自身的优势,深入调研,找准工作的切入点和落脚点,紧紧围绕抓党建就是抓生产力的理念,大力夯实基层基础建设,培养了入党积极分子,发展了新的党员,企业党员职工的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强,党建氛围进一步增浓,企业文化建设进一步完美。参与考核的人员也为下一步企业党组织建设献计献策,他们纷纷表示希望上级党委和政府能继续派出领导到企业任职,搭建企业和政府之间进一步沟通的桥梁。

(企业和社会组织工委  王勇光)


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