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柳南区“四个关爱”进一步激励干部新时代新担当新作为
 
发布日期:2019-04-18

柳南区聚焦新时代新担当新作为,全力做好“四关”,着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,进一步激励干部敢担当善作为。

关注干部选用,突出政治标准。推行“一票肯定”考核方式,在完成重点工作、推进重要项目等过程中发现和选拔优秀干部。对政治上不合格的一票否决、廉洁上不过关的零容忍、口碑形象差的排除在外,坚决防止两面人、投机钻营者和自律意识不强的人进入优秀年轻干部队伍。

关爱干部成长,广开选用渠道。将各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部纳入全区年轻干部培养体系,着力推动机关、国有企业、事业单位三支队伍“跨界”流动,持续发现储备好苗子,保证使用上有梯队、选择上有空间。加强干部培养,激励干部改革创新、履职尽责、担当作为。

关心干部生活,强化实践磨炼。通过上挂、下派、轮岗等措施,推进年轻干部增长才干、磨砺意志,提高其应对复杂问题和驾驭工作的能力。认真贯彻落实自治区《关于进一步关心关爱基层干部的十条措施》,坚决保障法律法规文件规定干部的合法权益,确保干部无条件享受正常待遇。积极探索保障干部合法权益的新渠道,切实让干部享受到合法权益。

关怀干部心理,严格教育管理。经常性开展廉政警示教育、典型案例分析,教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。建立常态发现、分批调研、动态管理的长效机制,及时把优秀的人选补充进来,把相形见绌的调整出去,保证年轻干部队伍始终保持“一池活水”。注重在“五重领域”开展谈心谈话,为干部排忧解难,对于心理波动大的干部进行订单式服务。

(柳南区委组织部)

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